Arbeitszeugnis Schweiz — Codes verstehen & richtig lesen

Warum das Arbeitszeugnis so wichtig ist

In der Schweiz ist das Arbeitszeugnis ein zentrales Dokument im Bewerbungsdossier. Arbeitgeber lesen es genau — oft genauer als dein Motivationsschreiben. Denn das Zeugnis kommt vom ehemaligen Chef, nicht von dir selbst.

Gemäss Art. 330a OR hat jeder Arbeitnehmer in der Schweiz Anrecht auf ein Arbeitszeugnis — jederzeit, auch während des Arbeitsverhältnisses (Zwischenzeugnis).

Aufbau eines Arbeitszeugnisses

Ein vollständiges Arbeitszeugnis enthält:

1. Einleitung — Name, Funktion, Anstellungsdauer
2. Aufgabenbeschreibung — Was hast du gemacht?
3. Leistungsbeurteilung — Wie gut hast du es gemacht?
4. Verhaltensbeurteilung — Wie war der Umgang mit Kollegen/Vorgesetzten?
5. Schlussformel — Grund des Austritts, Dank, Zukunftswünsche

Die Zeugnis-Codes — was sie wirklich bedeuten

Schweizer Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein, aber auch wahrheitsgemäss. Daraus entstand eine Codiersprache:

Leistungsbeurteilung (Schulnoten-System)

| Formulierung | Note | Bedeutung |

|---|---|---|

| "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" | 6 | Hervorragend |

| "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" | 5 | Sehr gut |

| "zu unserer vollen Zufriedenheit" | 4 | Gut |

| "zu unserer Zufriedenheit" | 3 | Genügend |

| "im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" | 2 | Mangelhaft |

| "hat sich bemüht" | 1 | Ungenügend |

Achtung: Der Unterschied zwischen "vollsten" und "vollen" oder das Fehlen von "stets" macht eine ganze Note aus!

Verhaltensbeurteilung

• "war bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermassen beliebt" → Sehr gut
• "war bei Kollegen beliebt" → Probleme mit Vorgesetzten (Vorgesetzte fehlen!)
• "war bei Vorgesetzten beliebt" → Probleme mit Kollegen
• "war stets um ein gutes Verhältnis bemüht" → Hatte Schwierigkeiten

Versteckte Warnungen

• "war gesellig" → Alkoholproblem möglich
• "zeigte Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft" → Hatte Affären
• "verstand es, Aufgaben zu delegieren" → Hat selbst wenig gearbeitet
• "war pünktlich" → Sonst nichts Positives zu sagen
• "trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei" → War der Pausenclown

Schlussformel

• "Wir bedauern seinen Weggang" → Gut (aufrichtig)
• "Wir wünschen ihm alles Gute" → Standard
• "Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute" → Er braucht es (negativ)
• Fehlende Schlussformel → Schlechtes Zeichen

Was tun bei einem schlechten Zeugnis?

1. Ansprechen: Bitte den Arbeitgeber um Korrektur — oft werden Formulierungen unbewusst gewählt
2. Schriftlich reklamieren: Konkret benennen, welche Stellen geändert werden sollen
3. Mediation: Bei Uneinigkeit kann eine Schlichtungsstelle helfen
4. Rechtlich vorgehen: Klagefrist beachten (innert 10 Jahren ab Ausstellung)

Tipps

• Verlange bei jedem Stellenwechsel ein vollständiges Arbeitszeugnis (nicht nur eine Arbeitsbestätigung)
• Prüfe jedes Zeugnis sofort nach Erhalt auf versteckte Codes
• Scanne deine Zeugnisse digital — mit dem Handy fotografieren reicht (z.B. mit JobHani)
• Lege alle Zeugnisse deiner Bewerbung bei — fehlende Zeugnisse wirken verdächtig

Fazit

Arbeitszeugnisse in der Schweiz sind voller Codes. Wenn du weisst, worauf du achten musst, kannst du schlechte Formulierungen erkennen und korrigieren lassen — bevor sie dir bei der nächsten Bewerbung schaden.